استخدام مدیر برنامه ریزی، مدیر منابع انسانی و مدیر اداری و کارگزینی- اصفهان
تاریخ انتشار: ۲۹ مهر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۴۵۲۸۶۳
مدیر برنامه ریزی جنسیت: آقا نوع قرارداد: تمام وقت کارشناسی و کارشناسی ارشد صنایع، مدیریت صنعتی دارای سابقه کار مرتبط در حوزه برنامه ریزی توانایی در ظرفیت سنجی و زمان سنجی تولید دارای مهارت های مدیریتی و رهبری و دارای قدرت تصمیم گیری دارای روحیه کار تیمی و پیگیری مسلط به نرم افزارهای ICDL مسلط به روش های برنامه ریزی تولید، کنترل موجودی، کنترل تولید مرور زمانبندی، فرآیندها، مشخصات و اطلاعات مرتبط با تولید تهیه کردن لیست مواد و تجهیزات، سفارش های خرید خدمات درمان بیمه تکمیلی هدایای مناسبتی و رفاهی وام قرض الحسنه خدمات سرویس سواری پاداش ماهیانه حقوق توافقی مدیر منابع انسانی جنسیت: خانم، آقا نوع قرارداد: تمام وقت کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، صنایع مسلط به فرآیندهای منابع انسانی از جمله اصول آموزش، توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد، جذب و استخدام آشنا به تجزیه تحلیل مشاغل مسلط به اصول نوین جذب، ارزیابی و نگهداشت منابع انسانی و جانشین پروری دارای سابقه کار مرتبط با منابع انسانی مسلط به نرم افزارهای office دارای مهارت ارتباطی و فن مذاکره دارای مهارت های مدیریتی و رهبری خدمات درمان بیمه تکمیلی هدایای مناسبتی و رفاهی وام قرض الحسنه خدمات سرویس سواری پاداش ماهیانه حقوق توافقی مدیر اداری و کارگزینی جنسیت: خانم، آقا نوع قرارداد: تمام وقت کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مرتبط مسلط به امور کارگزینی از جمله کارکرد، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد مسلط به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی دارای روابط عمومی قوی و مهارت های هدایت و رهبری تسلط کامل به تنظیم گزارشات مدیریتی پر انرژی و دارای روحیه کار تیمی خدمات درمان بیمه تکمیلی هدایای مناسبتی و رفاهی وام قرض الحسنه خدمات سرویس سواری پاداش ماهیانه حقوق توافقی از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال نمایند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
منبع: اقتصاد آنلاین
کلیدواژه: استخدام استخدامی آگهی استخدام استخدام دولتی اخبار استخدامی استخدام کرج استخدام بانک استخدام اصفهان استخدام تهران استخدام حسابدار استخدام در تهران استخدام پاره وقت استخدام تمام وقت مدیر منابع انسانی برنامه ریزی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.eghtesadonline.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «اقتصاد آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۴۵۲۸۶۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه سرمایه انسانی صنعت نفت برگزار شد
نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل و مدیریتهای امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت برگزار شد.
به گزارش خبرنگار شانا، نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور مهدی علیمددی، معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل شرکتهای نفت و گاز پارس، ملی مناطق نفتخیز جنوب، ملی حفاری ایران، نفت و گاز اروندان، مدیریتهای امور حقوقی و منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت تشکیل شد.
در این نشست مشکلات ناشی از اعمال سقف خالص حقوق، عدم معافیت فوقالعادههای مربوط به مشاغل و مزایای رفاهی از شمول مالیات و اعمال سقف پاداش سنوات خدمت کارکنان صنعت نفت مطرح شد.
در این باره ضمن بررسی احکام تکلیفی در قوانین بودجه سالانه کشور درباره اعمال محدودیتهای مورد اشاره در صنعت نفت، مقرر شد با توجه به وجود ظرفیت قانونی افزایش سقف حقوق کارمندان صنعت نفت طبق بند «پ» تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ در شورای حقوق و دستمزد کشور و هیئت وزیران، پیشنهادهای شرکتهای اصلی اخذ، جمعبندی و به شورای حقوق و دستمزد ارائه شود، همچنین بهمنظور ارائه دستاوردهای حوزه صنعت نفت در سالهای اخیر و اهداف و برنامههای مصوبشده برای افزایش تولید و نقش سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف یادشده از حضور مدیران عامل شرکتها نیز در نشستهای تصمیمگیری شورای حقوق و دستمزد کشور استفاده تا به تصمیم مطلوبتر منجر شود.