اقدامات اداره کل امور اداری و کارگزینی قوه قضائیه در سال ۱۴۰۰ و برنامه‌های آن اداره کل در سال ۱۴۰۱ تشریح شد/ تداوم فرآیند تبدیل وضعیت کارکنان مشاغل کارگری به قرارداد کار معین
تاریخ انتشار: ۴ اردیبهشت ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۸۶۳۱۰۲
مدیر کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه به تشریح اقدامات اداره کل امور اداری و کارگزینی قوه قضائیه در سال ۱۴۰۰ و برنامه‌های آن اداره کل در سال ۱۴۰۱ پرداخت.
خبرگزاری میزان – محسن برزویی با اعلام اقدامات موثر آن اداره کل در سال ۱۴۰۰ از برنامه‌های آن اداره کل در سال ۱۴۰۱ نام برد و عنوان کرد: نیازسنجی و تکمیل فرآیند آزمون استخدامی کارکنان اداری به منظور جذب ۹۶۰۰ نفر نیروی اداری جهت به‌کارگیری در دادگستری‌های استان‌های کشور را از عمده اقدامات سال ۱۴۰۰ این اداره کل است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مدیر کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه با اشاره به تبدیل وضعیت خدمتی ایثارگران در اجرای بند‌های "و" تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰، "ذ" ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه کشور و "و" ماده ۴۴ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه کشور، از تبدیل وضعیت خدمتی کارکنان اداری مشمول بند‌های یاد شده در قوه قضاییه خبر داد.
وی با اشاره به جذب فرزندان معزز شهدا و ایثارگران در اجرای بند " ج " ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه کشور؛ جذب تعدادی از نیرو‌های ذخیره آزمون استخدامی سال ۱۳۹۶ کارکنان اداری قوه قضاییه و جذب و به کارگیری نیرو‌های امریه، تصریح کرد: فرآیند تبدیل وضعیت کارکنان مشاغل کارگری به قرارداد کار معین که در مرحله اخیر آزمون تبدیل وضعیت پذیرفته شده اند، نیز در سال ۱۴۰۰ آغاز شده که در سال ۱۴۰۱ تداوم پیدا خواهد کرد.
مدیر کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه همچنین از تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی و کارکنان رسمی آزمایشی به رسمی قطعی به عنوان دیگر اقدامات اداره کل امور اداری و کارگزینی یاد نمود و اضافه کرد: تمام احکام اداری و استخدامی (شامل استخدام، انتصاب، ارتقاء، اعمال مدرک تحصیلی، بازنشستگی، استعفاء، از کار‌افتادگی، فوت، انفصال، تعلیق، بازخرید، لغو قرارداد، انتقال، مأموریت، برقراری کمک هزینه عائله مندی و اولاد، تبدیل وضعیت استخدامی، تغییر حقوق و مزایا، تغییر محل خدمت، تغییر رشته شغلی و ...) کارکنان اداری قوه قضاییه در سال ۱۴۰۰ در مواعد مقرر صادر شده است.
برزویی با بیان اینکه انجام مرحله ششم بازرسی از دادورزان شاغل در شعب اجرای احکام مراجع قضایی و کارکنان شاغل در واحدهای ستادی مرتبط با مرحله اجرای احکام در شش استان منتخب البرز، کرمانشاه، کهگیلویه و بویراحمد، مازندران، مرکزی و همدان و مرحله هفتم بازرسی از کلیه کارکنان اداری دفاتر شعب دادگستری‌های سراسر کشور از دیگر اقدامات آن اداره کل در سال بوده است؛ خاطر نشان کرد: انجام ارزشیابی عملکرد سال ۱۳۹۹ کارکنان و مدیران اداری دستگاه قضایی در سال ۱۴۰۰ پایان پذیرفته و مدیران و کارکنان اداری می‌توانند از امتیازات منوط به نمرات ارزشیابی بهره‌مند شوند.
وی همچنین از پیگیری روند جذب و به کارگیری نفرات پذیرفته شده در آزمون اداری کارکنان اداری قوه قضاییه که در سال ۱۴۰۰ برگزار شد، خبر داد و تأکید کرد: جذب و به‌کارگیری فرزندان معزز شهدا و جانبازان ۷۰% در اجرای بند "ج" ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه کشور؛ تبدیل وضعیت ایثارگران مشمول بند "ذ" ماده ۸۷ قانون برنامه پنجم توسعه کشور؛ و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی، مشاغل کارگری و قرارداد کار معین در اجرای بند "د" تبصره ۲۰ ماده ۸۷ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ همچنان در سال ۱۴۰۱ ادامه پیدا خواهد کرد. همچنین تقویت بازرسی‌ها و نظارت فعالانه به منظور ارتقاء سلامت اداری؛ انجام ارزشیابی وضعیت و عملکرد کارکنان و مدیران اداری در سال ۱۴۰۰ در اوایل سال جاری برای اولین بار؛ از جمله برنامه‌هایی است که در سال ۱۴۰۱ از سوی اداره کل مزبور پیگیری خواهد شد.
مدیرکل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه خاطرنشان کرد: صدور به‌موقع احکام پرسنل، تسریع در انجام مکاتبات، و توزیع عادلانه نیرو از جمله موضوعات مدنظر آن اداره کل است که موجب افزایش انگیزه و ارتقاء سطح عملکرد مجموعه خواهد شد.
گفتنی است، اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه با دارا بودن ادارات انتصابات، حقوق و مزایا؛ نظارت و بازرسی؛ ارزشیابی؛ حقوقی دعاوی؛ بازنشستگی، بایگانی و اسناد؛ جذب و استخدام؛ و واحد پشتیبانی سامانه جامع؛ عهده دار وظایف متنوع و متعددی در خدمت رسانی به کارکنان صدیق و شریف اداری شاغل در دستگاه قضایی است.
بیشتر بخوانید: ماجرای حقوق ۱۸۴ میلیون تومانی یکی از شاغلان قوه قضاییه/ مدیر کل امور اداری کارگزینی قوه قضاییه: معوقات ۱۳ ماه یکی از پرسنل به صورت یکجا پرداخت شده استانتهای پیام/
برچسب ها: محسن برزویی کارگزینی قوه قضائیهمنبع: خبرگزاری میزان
کلیدواژه: تبدیل وضعیت کارکنان مدیر کل امور اداری آن اداره کل در سال کارگزینی قوه اجرای بند سال ۱۴۰۰ سال ۱۴۰۱ توسعه کشور
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mizan.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری میزان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۸۶۳۱۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اهمیت سامانه خودنویس در کاهش تلاطمات بازار اجاره با حذف واسطه‌ها و صفر کردن هزینه عقد قرارداد
یکی از مهمترین سامانه‌های حوزه بازار اجاره که به دنبال کاهش تلاطمات بازار اجاره با حذف واسطه‌ها و ارتباط مستقیم مستاجر و مالک در زمینه شناسایی و عقد قرارداد است؛ سامانه خودنویس است. سامانه خودنویس با تکیه بر ایجاد بستری کاملا ساده و آسان جهت عقد قرارداد بین مالک و مستاجر تعبیه شده است و به دنبال تسهیل فرآیند عقد قرارداد و به صفر رساندن هزینه عقد قرارداد اجاره بوده است.
در همین رابطه پیرامون اهمیت سامانه خودنویس در کاهش تلاطمات بازار اجاره با حذف واسطه‌ها و رایگان کردن هزینه عقد قرارداد در زمان نقل و انتقالات مسکن در کشور با آقای محمدعلی شایان‌اصل کارشناس سیاست‌گذاری اقتصادی به گفتگو پرداختیم که در ادامه خواهید خواند.
محمدعلی شایان‌اصل کارشناس سیاست‌گذاری اقتصادی در رابطه با رویکرد تحول گرایانه حاکمیت در بازار مسکن و عقد قرارداد در این بخش گفت: سامانه خودنویس یک رویکرد جدید و تحول گرایانه برای اجاره املاک است که به دنبال حذف واسطه ها و ایجاد یک خط ارتباطی مستقیم بین مستاجران و مالکان است. این سیستم مبتنی بر خودنویسی است که به مستاجر و صاحبخانه اجازه می دهد بدون نیاز به واسطه قرارداد اجاره را منعقد کنند. با استفاده از این پلت فرم آنلاین ساده، مستاجران می توانند به راحتی املاک موجود را پیدا کنند، مستقیماً با صاحبخانه ها ارتباط برقرار کنند و قراردادهای اجاره را بدون هیچ هزینه اضافی امضا کنند و به ثبت و اطلاع حاکمیت برسانند.
وی ادامه داد: بازار اجاره نقش مهمی در فراهم کردن مکانی برای زندگی افراد و خانواده ها، چه به صورت موقت و چه طولانی مدت، ایفا می کند. با این حال، فرآیند اجاره یک ملک اغلب می‌تواند پیچیده و پرهزینه باشد و واسطه‌هایی مانند بنگاه‌های املاک و دلالان معامله را انجام دهند. در تلاش برای ساده‌سازی فرآیند اجاره و کاهش هزینه‌ها هم برای مستاجران و هم برای مالکان، سامانه جدیدی به نام «خودنویس» معرفی شده است. هدف این سیستم حذف واسطه ها و تسهیل ارتباط مستقیم بین مستاجران و مالکان به منظور تسهیل فرآیند اجاره ملک است.
این کارشناس حوزه سیاست‌گذاری اقتصادی در رابطه با حذف واسطه در بازار اجاره با کمک این سامانه گفت: سامانه خودنویس به گونه ای طراحی شده است که فرآیند اجاره را شفاف تر، کارآمدتر و مقرون به صرفه کند. با حذف واسطه ها از معادله، مستاجران می توانند مستقیماً با صاحبخانه ها مذاکره کنند و اطمینان حاصل کنند که بهترین معامله ممکن را به دست می آورند. این سیستم همچنین امکان دستکاری دلالان و نمایندگان در قیمت ها و ایجاد موانع غیر ضروری برای اجاره ملک را کاهش می دهد.
وی در مورد مزایای سامانه خودنویس گفت: یکی از مزیت های اصلی سامانه خودنویس این است که بازار اجاره مسکن را انحصار زدایی می کند و به افراد این آزادی را می دهد که انتخاب کنند چگونه می خواهند قرارداد اجاره را منعقد کنند.
ویگفت: سامانه خودنویس گامی مثبت در جهت کاهش آشفتگی بازار اجاره و ایجاد فرآیند کارآمدتر و کاربرپسندتر برای اجاره املاک است. این سامانه با حذف واسطه‌ها، ساده‌سازی ارتباطات بین مستاجران و صاحبخانه‌ها و توانمندسازی افراد برای کنترل نیازهای مسکن خود، این پتانسیل را دارد که روش اجاره ملک را متحول کند. همانطور که افراد بیشتری از مزایای سیستم خودنویس آگاه می شوند، بازار اجاره به احتمال زیاد رقابتی تر و برای همه قابل دسترس تر می شود.
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»